Для руководителей и Топ-менеджеров

Индивидуальные консалтинговые и коучинговые сессии для руководителей компаний и топ-менеджеров проводятся в несколько этапов.

Подготовительный этап:

1. Анализ потребностей развития

Заказ формируется в процессе общения коуча с руководителем клиента, его подчиненными, колегами и др.). Таким образом, старт коучингового проекта может быть дан оценкой "360 градусов".

Как использовать потенциал сотрудников на 100%

 

Директивное управление, а вместе с ним вдалбливание должностных инструкций, тотальный контроль и ноль креатива уходят далеко в прошлое. В нынешнее время быстрого развития и постоянно изменяющихся условий для компаний оно просто малоэффективно.

Управление же в стиле Коучинг очень выигрывает в наше время. И происходит это по нескольким причинам.

Эффективные переговоры по сути своей - это есть поиск компромисса для обеих сторон. Чтобы прийти к приемлемому, а лучше - желаемому результату для каждой из сторон.

Стратегия Win-Win (Победитель-Победитель) - это именно то, что является хорошим результатом переговоров.

Эффективные переговоры

Управление в стиле Коучинг:

Индивидуальный коучинг руководителей и топ-менеджеров компаний

Бизнес-Коучинг менеджеров и управляющих в компании

Эффективные переговоры по сути своей - это есть поиск компромисса для обеих сторон. Чтобы прийти к приемлемому, а лучше - желаемому результату для каждой из сторон.

 

Стратегия Win-Win (Победитель-Победитель) - это именно то, что является хорошим результатом переговоров.

Директивное управление, а вместе с ним вдалбливание должностных инструкций, тотальный контроль и ноль креатива уходят далеко в прошлое. В нынешнее время быстрого развития и постоянно изменяющихся условий для компаний оно просто малоэффективно.

 

Управление же в стиле Коучинг очень выигрывает в наше время. И происходит это по нескольким причинам.

Индивидуальный Коучинг руководителей

 

 

 

 

 

Мета-Программы как практический инструмент руководителя для управления и мотивации

 

 

 

 

Please reload

Это осуществляется через обучение и совершенствование навыков управления

посредством индивидуального Коучинга менеджеров любого звена с учетом конкретной задачи.

 

Коучинг - метод, позволяющий выявить и обеспечить развитие необходимых менеджеру - 

управленцу умений, навыков, управленческих качеств и компетенций

Основной причиной сложностей в общении с человеком, является отличие ваших систем Мета - программ. 

Умение определять Мета-программы человека дает понимание того, какой именно человек необходим

для выполнения определенных и конкретных задач. А также позволяет как выстроить оптимально и 

эффективно общение с деловым партнером, так и выбрать стратегию общения с сотрудниками для их 

мотивирования и для достижения запланированного результата

.

Эффективные переговоры по сути своей - это есть поиск компромисса для обеих сторон. Чтобы прийти к приемлемому, а лучше - желаемому результату для каждой из сторон.

Стратегия Win-Win (Победитель-Победитель) - это именно то, что является хорошим результатом переговоров.

Эннеаграмма - новейший практический инструмент современного Руководителя

Директивное управление, а вместе с ним вдалбливание должностных инструкций, тотальный контроль и ноль креатива уходят далеко в прошлое. В нынешнее время быстрого развития и постоянно изменяющихся условий для компаний оно просто малоэффективно.

Управление же в стиле Коучинг очень выигрывает в наше время. И происходит это по нескольким причинам.

Мета-Программы как практический инструмент руководителя для управления и мотивации

Индивидуальные консалтинговые и коучинговые сессии для руководителей компаний и топ-менеджеров проводятся в несколько этапов.

Подготовительный этап:

1. Анализ потребностей развития

Заказ формируется в процессе общения коуча с руководителем клиента, его подчиненными, колегами и др.). Таким образом, старт коучингового проекта может быть дан оценкой "360 градусов".

  • квадратная иконка facebook
  • Квадратная иконка Twitter
  • 1390488600_vkontakte.png
  • YouTube Черный квадрат
  • Instagram Черный квадрат

© 2004 Международный Центр "Со-Развитие" | International Centre of Evolution ICE

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now